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寧化縣人力資源和社會保障局

2014年政府信息公開工作年度報告

引言

本年度報告根據《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》）規定要求組織編制。主要內容包括概述、主動公開政府信息情況、依申請公開政府信息辦理情況、政府信息公開的收費和減免情況、因政府信息公開申請行政復議和提起行政訴訟的情況、政府信息公開工作存在的主要問題和整改措施，并附相關說明和指標統計表。本年報統計數據時限為2014年1月1日至2014年12月31日。本報告在寧化縣人民政府門戶網站、縣檔案局、寧化人力資源和社會保障網進行公開。如對本年報有疑問，請聯系：寧化縣人社局辦公室，電話：6823905。

一、概述

2014年，我局認真貫徹執行《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》），切實加強組織領導，建立健全政府信息公開組織機構，制定完善政府信息公開工作制度，規范政府信息公開工作流程，采取各種有效措施，積極推進政府信息公開工作，在加強制度建設、深化公開內容、拓展公開形式等方面取得了較好成效。

（一）強化政務公開工作領導。2014年，我局認真落實縣政府政務信息公開工作相關要求，不斷加強政務信息公開工作的領導，高效率、高質量地開展好信息公開工作。根據人員變動情況，及時調整充實了我局政務公開領導小組，形成以黨組書記、局長任組長，副局長等領導干部為副組長，各科室相關負責人為成員的組織機構，明確1名全職工作人員作為專職信息公開人員，具體負責日常工作。完善各項制度，并成立了政務信息公開監督小組。為方便公眾了解信息，根據有關要求，我局及時做好公開信息更新工作、規范服務的工作流程，為公眾了解信息提供便利，進一步加強了信息公開工作，強化了各項責任，為政務公開工作提供了有力的組織保證。2014年全年，我局政府信息公開工作運行正常。

（二）健全相關規章制度

2014年，我局在以往主要規章制度主動公開的基礎上，通過進一步健全和完善《信息公開保密審查制度》、《政府網站管理制度》等相關的規章制度，完善人力資源和社會保障各窗口辦事程序，修訂各項內控制度和應急預案，要求全體工作人員嚴格遵守，并在內部開展“能辦推定”服務理念，并公布上墻，服務辦事群眾，提升窗口單位形象，并形成社會和公眾監督的良好局面。

（三）不斷豐富公開內容

一是公開了部門的機構職責職能、主要負責人、辦公地址、聯系電話等基本信息；公開部門領導成員姓名、職務、分管工作等信息；部門內設科室職責、聯系方式等信息。二是涉及本部門的相關規范性文件。三是公開行政許可、辦事依據、辦事條件、辦事時限等事項。四是公開工作計劃和總結。五是法律、法規、規章規定必須公開的政務事項。六是公開各業務科室工作動態和其他需要公開的事項。七是公開相關的年度報告。

二、主動公開政府信息的情況

按照《中華人民共和國政府信息公開條例》的要求，2014年度我局共主動公開政府信息4條，其中，全文電子化的主動公開信息4，歷年累計公開30條。信息公開的方式主要包括：寧化政府門戶網、寧化人力資源和社會保障網、三明人力資源和社會保障保障網。

三、依申請公開信息的情況

對依申請公開信息，明確了公開范圍、受理機構和申請處理程序。通過統計信息外網、信函、電話、傳真以及當面申請等方式收取公民、法人或者其他組織提出的申請，根據《條例》規定，能夠當場答復的，當場給予答復；對部分涉及保密、或者不宜公開的信息，則做好解釋說明工作。2014年我局未收到申請公開信息。

四、政府信息公開的收費及減免情況

2014年度我局信息公開未收取任何費用，均系免費服務。歷年累計收費為0元。

五、因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況

到目前為止，我局未發生因信息公開申請行政復議、訴訟和申訴的情況。

七、存在的主要問題和改進措施

目前我局在政府信息公開工作上存在如下問題：一、公開的時效性、延續性不強；二、公開意識及內容需要進一步深化；三、組織引導工作需要進一步加強。

改進措施：一、切實依法履行政府信息公開義務，公開工作形成常態機制，按《條例》要求在形成或變更之日起20個工作日內公開公布；二、加強監督，及時更新，進一步建立完善政府信息公開制度的協調機制和保障措施，不斷提高政府信息公開工作水平，實現政府信息公開工作穩步有序推進。三、進一步規范公開程序，依法開展各項政府信息公開工作。

七、附加說明與附表

1.人力資源和社會保障局信息公開工作分管領導徐新宇，電話：13860578539

人力資源和社會保障局信息公開工作具體責任人員夏盛俊，電話：6823905

2.附表：寧化縣人力資源和社會保障局2014年度政府信息公開情況統計表。

政府信息公開年度統計報表

寧化縣人力資源和社會保障局

2015年1月9日