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  《寧化縣促進企業穩崗穩工十條措施》已經縣政府同意，現印發給你們，請認真抓好落實。

　　寧化縣人民政府

　　2022年1月31日

寧化縣促進企業穩崗穩工十條措施

　　為進一步支持企業穩崗穩工，保障企業用工需求，助力我縣經濟一季度“開門紅”，現就穩崗穩工促“開門紅”提出如下措施。

　　一、發放留寧返寧紅包。鼓勵企業外來務工人員留寧過春節，對2022年1月26日至2022年2月9日期間留寧，在我縣重大建設項目企業、規模以上工業企業（憑2022年1月、2月工資正常發放記錄、社會保險繳納憑證、閩政通14天行程記錄、戶籍證明等材料作為認定條件）非三明戶籍員工發放“留寧紅包”，發放標準為1000元/人；對縣外戶籍按時返崗人員發放返崗穩工紅包（返崗穩工3個月的給予300元/人、6個月的給予500元/人）；對2021年12月前在縣外就業的本縣戶籍人員，2022年1月后新入職人員（以勞動合同、工資發放記錄、參加一項社會保險、戶籍證明等材料認定），穩定就業達3個月給予300元/人，穩定就業達6個月給予500元/人（穩定就業時間為1月至7月之間）。所需資金由縣財政統籌，由各行業主管部門按“就高不重復”原則受理發放。（完成時限：2022年2-8月）

　　責任單位：縣發改局、財政局、工信局（商務局）、住建局、交通運輸局、水利局、農業農村局、文旅局、華僑經濟開發區管委會

　　二、保障企業用工穩崗。鼓勵支持工業企業連續生產，經縣人社局認定，對積極采取措施穩定職工隊伍、春節當月連續生產的重點企業，2月份用電量不低于1月份用電量75%（含75%）的，按用工人數（以2月份企業參加失業保險人數為準）給予企業3-10萬元的一次性穩定就業獎補，其中50人以下獎補3萬元，50-100人（含50人）獎補5萬元，100-300人（含100人）獎補8萬元，300人以上（含300人）獎補10萬元，所需資金從就業補助資金中列支（完成時限：2022年3月底前）。

　　鼓勵各類社會機構、個人、村（社區）招工引工，穩定用工6個月以上（提供一項社會保險作為認定條件），經縣人社局認定的，按照三明市人民政府辦公室《關于印發三明市緩解企業用工短期十條措施的通知》（明政辦〔2021〕32號）有關規定給予一次性用工服務獎補。支持省外公共就業服務機構、院校和人力資源服務機構等輸送勞動力來寧就業，支持企業開展共享用工、外出招聘，多渠道滿足企業用工需求。

　　責任單位：縣人社局、財政局、工信局，各鄉（鎮）人民政府

　　三、建立缺工企業清單。發改、工信、住建、交通、水利、農業、商務、文旅等行業主管部門牽頭摸清本領域企業重點項目的用工需求和計劃，做到企業基本情況、缺工規模、缺工類型、技能要求、薪資水平“五清楚”，指導企業通過平臺發布崗位信息，實現人崗精準匹配、快速對接，并指導企業通過“三明就業和人才公共服務”微信公眾號求職招聘公共服務平臺發布崗位。通過寧化在線公眾號、寧化有線電視臺、微信朋友圈、美篇、短信、三明魚網等多種渠道廣泛宣傳就業政策、優惠措施、企業用工缺工信息，做到廣而告之、家喻戶曉，營造良好氛圍。（完成時限：2022年2月底前）

　　責任單位：縣委宣傳部，縣人社局、發改局、工信局（商務局）、住建局、交通運輸局、水利局、農業農村局、文旅局、華僑經濟開發區管委會、融媒體中心

　　四、建立人力資源供給清單。由縣教育局牽頭、人社局配合動態掌握高校未就業畢業生、未繼續升學的初高中畢業生失業人員、求職人員的本地人力資源現狀，及時與缺工企業清單匹配。（完成時限：2022年2月20日前）

　　責任單位：縣教育局、人社局

　　五、建立用工服務專員清單。針對重點企業由發改、工信、住建、交通、水利、農業、商務、文旅等行業主管部門逐一明確負責協調配合的服務專員，一對一快速響應解決企業缺工問題，主動上門了解企業缺工情況。（完成時限：2022年2月10日前）

　　責任單位：縣發改局、工信局（商務局）、住建局、交通運輸局、水利局、農業農村局、文旅局、華僑經濟開發區管委會

　　六、加強企業用工服務。積極動員有意愿企業參加由市人社局組織的赴四川、貴州、安徽等地開展勞務協作、赴省內外高校舉辦人才招聘會等。同時，要廣泛宣傳機構個人引工補貼、區域勞務協作獎補、村（社區）招工獎補、共享用工獎補、企業外出招聘補助等政策，以老帶新招聘員工，發揮政策效應。（完成時限：2022年2月底前）

　　責任單位：縣人社局、發改局、工信局（商務局）、住建局、交通運輸局、水利局、農業局、文旅局

　　七、鼓勵外地務工人員提早返寧返崗。積極為重點地區返崗農民工提供“點對點”“門對門”集中接送服務，對自行提早返崗員工據實報銷交通費用，力爭2月中旬重點項目復工開工率達100%。（完成時限：2022年2月底前）

　　責任單位：縣工信局、財政局、交通運輸局、華僑經濟開發區管委會，各鄉（鎮）人民政府

　　八、開展線上線下招聘會。縣人社局及發改、工信、住建、交通、水利、農業、商務、文旅等行業主管部門要加強協調配合，加大線上線下招聘會舉辦力度，組織開展“春風行動”“民營企業招聘周”“三明魚網直播送崗”等系列線上線下招聘活動，組織重點用工企業在各鄉鎮開展巡回招聘活動，送政策進村、送崗位進門，將外出務工人員留在家鄉就業，全力保障重點企業用工需求，2月底前至少舉辦線上線下招聘會7場以上。（完成時限：2022年2月底前）

　　責任單位：縣人社局、發改局、工信局（商務局）、住建局、交通運輸局、水利局、農業農村局、文旅局、華僑經濟開發區管委會、退役軍人事務局、總工會、婦聯、殘聯，各鄉（鎮）人民政府

　　九、維護職工合法權益。各鄉（鎮）和縣直有關單位要加大春節期間堅持生產企業職工合法權益的保障力度，進一步暢通投訴舉報渠道，及時查處企業違法行為；各行業主管部門要組織開展春節期間“送溫暖”活動，協調用人單位做好留寧過年職工的物質生活保障；用人單位要依法依規落實春節期間加班加點職工的工資支付和安排調休等工作，法定節假日加班按3倍工資支付（不能安排調休），休息日加班又不能安排調休的按2倍工資支付，平日加點按1.5倍工資支付。（完成時限：2022年2月8日前）

　　責任單位：縣發改局、工信局、人社局、住建局、交通運輸局、總工會，各鄉（鎮）人民政府

　　十、加強信息報送工作。每日一報我縣企業用工缺工情況，由發改、工信、住建、交通、水利、農業、商務、文旅等行業主管部門及時收集所管轄企業春節期間用工缺工基本情況（附件1），并于每日下午16：00前報送縣人社局，再由縣人社局報市人社局匯總。（完成時限：2022年2月底前）

　　責任單位：縣人社局、發改局、工信局（商務局）、住建局、交通運輸局、水利局、農業農村局、文旅局

　　附件：2022年企業用工需求情況表